Información de la vacante
Perfil
Técnico o tecnólogo en áreas administrativas y/o seguros.
(Homologable con dos años de experiencia).
Experiencia
Mínimo dos (2) años de experiencia en el sector asegurador, desempeñando cargos similares.
Habilidades Técnicas y Conocimientos Específicos
Conocimientos técnicos en seguros, especialmente en ramos generales.
Competencias
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Capacidad de análisis de datos.
Resolución de problemas.
Orientación al servicio al cliente.
Funciones
Gestionar la cotización, expedición, revisión y análisis de los documentos solicitados por aliados comerciales, clientes y/o la Dirección Técnica y Comercial, de acuerdo con las políticas de la organización, garantizando su correcto registro en el sistema de información. Cuando se requiera, elaborar la correspondiente acta de entrega.
Preparar el resumen de las condiciones actuales de las pólizas próximas a vencer, con mínimo 90 días de anticipación, y remitirlo al Dirección Comercial correspondiente para la gestión del aviso de vencimiento.
Liderar los procesos de Placement (colocación Junior) con múltiples aseguradoras según lo pactado y el segmento del cliente para negocios nuevos y renovaciones, gestionando el contacto activo, seguimiento de cotizaciones y cierre integral del negocio.
Gestionar y validar el diligenciamiento del SARLAFT, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente y la documentación requerida para la emisión de pólizas.
Garantizar que todos los documentos cumplan con las políticas de calidad establecidas por la compañía.
Elaborar actas de entrega en las que se aclaren coberturas, exclusiones y riesgos de la póliza, resaltando los aspectos más relevantes de la negociación.
Cumplir con las políticas y lineamientos establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Asistir a las reuniones pertinentes para el adecuado cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Ejecutar las demás responsabilidades asignadas por los cargos superiores, en cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Tipo de contrato
1. Contrato a termino indefinido, 2. Modalidad Presencial, 3. 2.500.000